BaslerFonds

Wer hätte vor 25 Jahren 9-11 oder das Grounding der Swissair voraussagen können? Wer, dass der 44. Präsident der USA Afroamerikaner sein würde? Wohl niemand. Ereignisse können wir auch bei EBP nicht voraussagen. Unser Ziel ist jedoch, frühzeitig wichtige Zukunftsthemen zu erkennen und zu bearbeiten.

Aktuell: Mit einem neu entwickelten Tool können Zukunftstrends bewertet und daraus Szenarien abgeleitet werden. Künftige Entwicklungsmöglichkeiten werden sichtbar und können nun diskutiert werden: Beispielprojekt

Zukunftsszenarien und Trendforschung

Mit einem Zukunftsmonitoring sensibilisieren wir uns für die entscheidenden Veränderungen. In einem Trendreport haben wir die grundlegenden Entwicklungen der nächsten zwanzig Jahre in den Bereichen Gesellschaft, Wirtschaft, Politik, Technologie und Umwelt festgehalten. Mit unserem Szenariotool können wir gegenseitige Abhängigkeiten der Trends aufzeigen. So gewinnen wir ein Bild der Zusammenhänge und können daraus Chancen und Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft ableiten.

Wir organisieren regelmässig Veranstaltungen: Literaturlunches, Diskussionsrunden oder Vorträge von namhaften Referenten. Bisher besuchten uns u. a. Prof. Dr. Lars-Erik Cederman, Prof. Dr. Johan Galtung, Dr. Beat Kappeler, Dr. Karlheinz Steinmüller, Prof. Dr. Ernst Ulrich von Weizsäcker und Prof. Dr. Hans Küng.

Zukünftige Arbeitswelten

Unsere Arbeitswelt und die damit verbundene Arbeitsweise unterliegen einem steten Wandel. Langfristig können wir als Unternehmen und Mitarbeitende nur dann erfolgreich sein, wenn die Qualität unserer Leistung stimmt und eine Nachfrage dafür besteht. Dazu müssen unsere persönliche Motivation, Kraft und unser Wohlergehen erhalten bleiben.

Im Rahmen des BaslerFonds-Projektes «Zukünftige Arbeitswelt» stellen wir uns die Frage, wie die künftige Arbeitswelt generell und bei EBP aussieht. Im Zentrum stehen sowohl die arbeitsrelevanten Entwicklungen – wie die Struktur der Mitarbeitenden oder elektronische Hilfsmittel – als auch daraus abgeleitete Massnahmen betreffend Personalführung, Umgang mit Informationsflut oder Work-Life-Balance.